بررسي رابطه بين سبك رهبري مديران با تعهد سازماني در كاركنان و مدیران سازمان تربیت بدنی استان خراسان رضوی
مجله سلامت و ورزش: رویکردهای نوین (سورن),
دوره 4 شماره 1 (1402),
10 June 2023
https://doi.org/10.22037/soren.v4i1.42653
چکیده
سابقه و هدف: سبكهاي رهبری نماد بيروني تفكرات، خواسته ها و شخصيت مديران است كه بصورت الگوي پايدار در صحنه عمل مورد مشاهده و امتحان همه افرادي كه با سازمان سروكار دارند قرار ميگيرد. یکی از مولفه های پراهمیتی که سبک رهبری بر آن موثر واقع میشود تعهد و وفاداری کارکنان سازمانی است. تعهد سازمانی، نگرشی درباره وفاداری کارکنان به سازمان و یک فرآیند مستمر است که به واسطه مشارکت افراد در تصمیمات سازمانی، توجه افراد به سازمان و موفقیت و رفاه سازمان تعیین میگردد. هدف این مطالعه بررسي رابطه بين سبك رهبري مديران با تعهد سازماني در كاركنان و مدیران سازمان تربیت بدنی استان خراسان رضوی بود.
روش کار: پژوهش حاضر از حیث هدف، کاربردی و از نظر روش، پژوهشی توصیفی- همبستگی است. در این پژوهش از پرسشنامه های تعهد سازمانی آلن و ماير (1990) و سبکهای رهبری باردنز و متزکاس (1969) استفاده شد. جامعه آماري تحقيق کلیه کارکنان سازمان تربیت بدنی خراسان رضوی ميباشد که به شیوه نمونهگیری تصادفی ساده (تعداد 380 نفر) انتخاب گردید. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم افزار SPSS 23 صورت گرفت.
یافته ها: نتايج حاصل از تحليل رگرسيون نشان داد كه متغير سبك رهبري سرپرستان 9 درصد از واريانس متغير تعهد سازماني كاركنان را توجيه كرده و قادر به پيشبيني تعهد سازماني در كاركنان بوده است.
نتیجه گیری: بين سبك رهبري سرپرستان و تعهد سازماني در كاركنان رابطه وجود دارد. مدیران میتوانند با یک برنامه ریزی اصولی و استفاده درست از روش مدیرتی خود بهترین بهره وری را داشته باشند. کارکنان نیز با داشتن وجدان کاری و نشان دادن تعهد خود به سازمان باید حس وظیفه شناسی خود را به سازمان نشان دهند
- رهبری، سبک های رهبری، وفاداری و تعهد کارکنان
ارجاع به مقاله
مراجع
Jafarzadeh MR. Transition model in evaluating the effectiveness of employee training, Tadbir 2007;18:49-43. [In Persian]
Abdullahi B. psychological empowerment of human resources: perspectives and dimensions. Third International Management Conference 2014. Available from: https://sid.ir/paper/455479/fa [In Persian]
Alagheband A. Theoretical foundations and principles of educational management. Tehran: Ravan Publishing House 2015. [In Persian]
Yukl GA. Leadership in Organizations. 5th Edition, Prentice Hall, Upper Saddle River 2002.
Shoghi B, Mortazavi SM. Individual and organizational creativity. Tehran: Razenahan Publications 2012. [In Persian]
Arnold kA, Barling J, kelloway Ek. Transformational leadership or the iron cage: which predicts trust, commitment and team efficacy? Leadersh Organ Dev J 2001;22.
Eisenbach R, Watson K, Pillai R. Transformational leadership in the context of organizational change. J Organ Change Manag 1999;12:80-88.
Pounder JS. Employing transformational leadership to enhance the quality of management development instruction. J Manag Dev 2003;22:6-13.
Rokninejad M. New theories and models of organizational commitment. Tehran: Bija Publications 2006. [In Persian]
Porter LW, Steers RM, Mowday RT, Boulian PV. Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. J Appl Psychol 1974;59:603-609.
Luthans F. Organizational behavior. Boston: Mcgraw Hill 2008.
Donyaye Eghtesad Newspaper 2013, news code 802759. [In Persian]
Astron H. Organizational commitment. Management in education. 1998;5:4-73 Available: https://sid.ir/paper/435669/fa [In Persian]
Saroqi A. Organizational commitment and its relationship with the desire to leave the service. Government Management 2015;2:65-73. [In Persian]
Meshabki A. Organizational behavior management. Tehran: Termeh Publications, 2nd Edition, 2008. [In Persian]
Mirkamali M. Fundamentals of human resource management. Tehran: Bastron Publications 2004. [In Persian]
Nekoui Moghadam M, Beheshti Far M, Shekoh Saljooghi Z. Determining the relationship between management styles and the duties of Kerman University of Medical Sciences managers. Health Management Quarterly 2016;10:37-44. [In Persian]
Zaki MA. Investigating the effect of job satisfaction dimensions on organizational commitment. Journal of School of Administrative Sciences and Economics, Isfahan University, 2004;16:101-118. [In Persian]
Jaramillo F, Mulki JP, Marshall GW. A meta-analysis of the relationship between organizational commitment and salesperson job performance: 25 years of research. J Bus Res 2005;5:705– 714.
Qaraini Kh, Abbaszadeh M. The study of the relationship between the leadership styles of managers and the burnout of Urmia high school teachers in the academic year 2015-2018. Education and Training Quarterly 2016;97:109-132. [In Persian]
Rezaei L, Saatchi M. The relationship between the leadership style of managers and the organizational commitment of employees of telecommunication factories in Iran. Journal of Educational Sciences 2008;2:99-117. [In Persian]
Podsakoff PM, Mackenzie SB, Moorman RH, Fetler R. Transormational leader behavior and their effects on followers’ trust in leader, satisfaction, and organizational citizenship behavior. Leadership Quaeterly 1990;1:107-142.
- چکیده مشاهده شده: 8 بار
- PDF دانلود شده: 2 بار