الف رابطه بین فرهنگ سازمانی با توانمندسازی اعضاء هیات علمی دانشکده تربیت بدنی دانشگاه آزاد اسلامی استان تهران
مجله سلامت و ورزش: رویکردهای نوین (سورن),
دوره 4 شماره 1 (1402),
10 خرداد 2023
https://doi.org/10.22037/soren.v4i1.44349
چکیده
سابقه و هدف: توانمندسازی سرمایه های انسانی در محیط های علمی - آموزشی در سالهای اخیر مورد توجه تعداد زیادی از مدیران، صاحب نظران و علاقه مندان به تحقیق و موسسات آموزش قرارگرفته است هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با توانمندسازی اعضاء هیئت علمی دانشکده های تربیت بدنی دانشگاه آزاد اسلامی استان تهران میباشد.
روش کار: روش تحقیق توصیفی-همبستگی بوده است. جامعه آماری این تحقیق شامل 134 نفر اعضاء هیئت علمی دانشکده های تربیت بدنی دانشگاه آزاد اسلامی استان تهران میباشند. دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (2000) و توانمندسازی میشرا (1992) میان آنها توزیع گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از دو روش آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده گردید.
یافته ها: نتایج نشان دادکه ابعاد فرهنگ سازمانی (رسالتی، درگیرشدن درکار، انطباق پذیری) بر توانمندسازی اعضاء هیئت علمی دانشکده های تربیت بدنی دانشگاه آزاد اسلامی تاثیر دارند و همچنین فرهنگ سازگاری تاثیری در توانمندسازی اساتید ندارد.
نتیجه گیری: تقریبا تمامی اعمال انسان تحت تأثیر فرهنگی است که بدان خو گرفته است و محیط فرهنگی جامعه، عمیقترین و بلندمدتترین تأثیر را بر رفتار اجتماعی اکثریت اعضای یک جامعه میگذارد و این باید مدنظر مسئولین برنامهریز دانشگاه ها باشد.
- واژ های کلیدی: فرهنگ سازمانی ،توانمندسازی ،اعضاء هیئت علمی دانشکده های تربیت بدنی
ارجاع به مقاله
مراجع
Wtten E, Cameron D, Kim S. Empowerment and empowerment, 2013, translated by Badreddin Orei, Karaj, Industrial Education Research Institute.
Robbins S. Organizational behavior (concepts, theories and applications), 7th Edition, Prentice-Hall 1996.
Robbins S. Organizational behavior:concepts controversies and applications, Englwood vc liffs, prinice Hall 1993.
Koberg C, Senjem J, Godman E. Antecedents and outcomes of empowerment group and organization management. 1999;2:71-914.
Abzari M, Delavi M. Organizational culture management (concepts, patterns, change) with transcendent-oriented approach. Isfahan: Publication of Ghased-e Sahar 2006;16:432-445. [In Persian]
Rezaian A. Fundamentals of organization and management. Tehran, Samt 2006. [In Persian]
Quinn RE, Spreitzer GM. The road to empowerment, Seven Questions every Leader Should consider, Organ Dyn 1997;26:37-49.
Parsaian A, Arabi M. Organizational behavior: concepts, controversies, applications. Stephen P. Robbins; Tehran: Cultural Research Office 1998.
Schein EH. Organizational culture. American Psychologist 1990;45:109-119.
Robbins SP, Judge TA, Sanghi S. Organizational Behavior. Prentice Hall of India. New Delhi; 2002.
Denison D, Cho HJ, Young J. Diagnosing organizational cultures: A model and method. Lausanne: International Institute for Management Development 2000.
Aboudi H, Mosaddegh Lotfi Zanganeh D, Kazemian F. The relationship between organizational culture and employee empowerment. Journal of Research in Human Resources Management 2014;6:223-244.
Amini M, Rahimi H, Moradi S. An assessment of organizational culture of medical centers: a step in the direction of improving medical education environment (Study case: Arak University of Medical Sciences). J Med Educ Dev 2016;9:1-11 .
Meshbaki A. Organizational behavior management. Terme Publications 1998. [In Persian]
Nasiripour AA, Nave Ebrahim A, Tabibi SJ, Ebraze A, Izadi AR. Examining the state of psychological empowerment in hospitals of Qom province. Qom University of Medical Sciences Journal 2013;7:56-62. [In Persian]
Nik Gahar AH. Principles of sociology. Tehran: Raizen Publishing 1990. [In Persian]
Naami A, Shenavar F. The role of job enthusiasm, job control, innovative behaviors and leadership A change in predicting job transformation. Public Management Researches 2014;8:145-165. [In Persian]
- چکیده مشاهده شده: 12 بار
- PDF دانلود شده: 3 بار